Sollen Unternehmen verpflichtende Diversity-Schulungen für Mitarbeiter verlangen dürfen?

Diversity-Training ist jedes Programm, das darauf ausgelegt ist, eine positive Interaktion zwischen Gruppen zu erleichtern, Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und im Allgemeinen Personen, die sich von anderen unterscheiden, beizubringen, wie sie effektiv zusammenarbeiten können. Am 22. April 2022 unterzeichnete der Gouverneur von Florida, DeSantis, den „Individual Freedom Act“. Der Gesetzentwurf untersagte Schulen und Unternehmen, Diversity-Schulungen als Voraussetzung für die Teilnahme oder Beschäftigung vorzuschreiben. Wenn Schulen oder Arbeitgeber gegen…   das Gesetz verstoßen, wären sie einer erweiterten zivilrechtlichen Haftung ausgesetzt. Zu den verbotenen obligatorischen Schulungsthemen gehören: 1. Angehörige einer Rasse, Hautfarbe, eines Geschlechts oder einer Nationalität sind Angehörigen einer anderen moralisch überlegen. 2. Eine Person ist aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft von Natur aus rassistisch, sexistisch oder unterdrückerisch, ob bewusst oder unbewusst. Kurz nachdem Gouverneur DeSantis das Gesetz unterzeichnet hatte, reichte eine Gruppe von Personen eine Klage ein, in der behauptet wurde, dass das Gesetz verfassungswidrige, auf Standpunkten basierende Beschränkungen der Meinungsäußerung auferlegt, die ihre Rechte aus dem ersten und dem vierzehnten Zusatzartikel verletzen.