ในเดือนธันวาคม 2014 รัฐบาลเยอรมันประกาศกฎใหม่ซึ่งจะต้องมี บริษัท เยอรมันที่จะเติม 30% ของที่นั่งคณะกรรมการกับผู้หญิง 2013 Catalyst สำรวจสำมะโนประชากรพบว่า 20.8% ของที่นั่งในคณะกรรมการขององค์กรแคนาดาที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิง นี่คือน้อยกว่าสหราชอาณาจักร (22.8%) และออสเตรเลีย (23.6%) ในปี 2014 คณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับแคนาดาวุฒิสภา มันจะต้องมีคณะกรรมการบริหารของ บริษัท มหาชนรัฐวิสาหกิจและสถาบันการเงินบางอย่างจะต้องประกอบด้วยอย่างน้อยผู้หญิง 40% และ 40% ของผู้ชาย ในปี 2016 ตัวชี้วัดไม่ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับ ในนอร์เวย์ 35.5% ของบอร์ดประกอบด้วยกรรมการผู้หญิงซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุดในโลก
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
คุณคิดว่ามีมาตรการใดบ้างที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในสาขาที่มักจะเป็นของชายหรือหญิงในทางประเทศไทย?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
จากมุมมองของคุณ บทบาทของการศึกษาคืออะไรในการเตรียมความพร้อมให้กับมืออาชีพในอนาคตที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีเพศหลากหลาย?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
วิธีที่ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงานช่วยในการทำลายสถานะและความลำบากคืออย่างไร?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
ความท้าทายที่คุณคิดว่านายจ้างจะเผชิญเมื่อพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่มีการกระจายเพศ และวิธีการที่พวกเขาสามารถเอาชนะได้บ้าง?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
ทำไมสำคัญที่บริษัทต้องสะท้อนความหลากหลายทางเพศในการตลาดและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของพวกเขา?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
วิธีการคิดเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานเปลี่ยนไปอย่างไรในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวที่มีการหลากหลายทางเพศ (หรือขาดของ) ในที่ทำงานมีผลต่อคุณหรือใครบางคนที่คุณรู้บ้างไหม?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
ในทางใดคุณเชื่อว่านโยบายที่รวมเพศสามารถมีผลต่อวัฒนธรรมขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงานได้บ้าง?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
คุณเคยเห็นหรือประสบการณ์ว่าความหลากหลายทางเพศมีผลต่อสไตล์การนำของผู้นำในองค์กรหรือไม่?
@ISIDEWITH3 สัปดาห์3W
ว่าการมีเพศและเพศต่างๆ ที่หลากหลายในที่ทำงานจะมีผลต่อความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาของทีมอย่างไรบ้าง?
