Sollte „Geschlechtsidentität“ zu den Antidiskriminierungsgesetzen hinzugefügt werden?

Unter der Geschlechtsidentität versteht man das Geschlecht, dem sich eine Person zugehörig fühlt. Diese Identität kann männlich oder weiblich, sowohl männlich als auch weiblich bzw. weder männlich noch weiblich sein. Im Jahr 2014 unterzeichnete Präsident Obama eine Verfügung, die jegliche Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbietet. Unter die Verfügung fallen Arbeitgeber, die im Auftrag der Bundesregierung arbeiten. Von der Schutzmaßnahme sind geschätzte 20 Prozent der Bundesangeste…  llten betroffen. Zu den Kritikern gehören unter anderem religiöse Gruppen, die beklagen, sie würden keine öffentlichen Gelder oder Aufträge mehr bekommen, wenn sie die neuen Richtlinien aufgrund ihrer Überzeugungen nicht einhalten können. Befürworter meinen, die Verfügung sei notwendig, um Millionen Schwule, Lesben und andere sexuelle Minderheiten zu schützen, deren Rechte aufgrund des Urteils im Rechtsstreit Burwell gegen Hobby Lobby Stores bedroht seien. Im genannten Fall hatte der Oberste Gerichtshof eine Ausnahmeregelung getroffen, nach der familienbetriebene Unternehmen sich aus religiösen Gründen weigern dürfen, die Kosten für Verhütungsmittel für ihre Angestellten zu übernehmen.